un avocat expert en procédure de licenciement à Toulon
Vous recherchez un avocat expert en procédure de licenciement à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat expert en procédure de licenciement à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en procédure de licenciement et vous proposer un avocat expert.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
un avocat expert à Toulon
Pour une assistance ou du conseil juridique en lien avec le droit du travail ou le droit de la Sécurité Sociale, mieux vaut louer les services d'un avocat expert en Droit Social. C'est dans ce contexte que le cabinet d'avocats Vivès Avocats, qui possède ses bureaux à Toulon et à Hyères, dans le Var, constitue l'un des spécialistes les plus fiables et talentueux de la région dans ce domaine. Dotés d'une riche expérience en conseil comme en contentieux, les avocats experts de ce cabinet assureront un accompagnement particulièrement efficace des entreprises, salariés ou employeurs quelle que soit la nature du dossier à traiter. Rupture du contrat de travail, contrôle Urssaf, rupture conventionnelle, maladies professionnelles, etc ... Autant de thématiques juridiques qui font partie du domaine de compétences de ces spécialistes. Ces derniers seront également en mesure de représenter ou d'assister leurs clients devant les tribunaux et de défendre leurs droits.
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un avocat expert en procédure de licenciement
Pour qu’un employeur puisse licencier l’un de ses salariés, ce dernier doit impérativement respecter une procédure de licenciement très précise. En premier lieu, une convocation du salarié concerné à un entretien préalable est nécessaire. Ceci peut se faire soit par lettre recommandée avec AR soit au moyen d’une lettre remise en main propre. Si le licenciement résulte d’une faute commise par le salarié, la convocation doit impérativement être transmise au plus tard 2 mois après la constatation de la faute. De même, 5 jours ouvrables doivent séparer la convocation et l’entretien proprement dit. Cette durée légale doit permettre au salarié d’assurer une bonne préparation de sa défense. Le cabinet d’avocats Vivès Avocats dispose d’une expertise avérée dans le domaine du droit social et plus particulièrement dans celui du droit du travail. Cette équipe de professionnels sera en mesure d’assurer une bonne préparation du dossier du salarié et de défendre au mieux les droits de ce dernier.
