un avocat expert en rupture de contrat de travail à Toulon
Vous recherchez un avocat expert en rupture de contrat de travail à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat expert en rupture de contrat de travail à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en rupture de contrat de travail et vous proposer un avocat expert.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
un avocat expert à Toulon
Pour une assistance ou du conseil juridique en lien avec le droit du travail ou le droit de la Sécurité Sociale, mieux vaut louer les services d'un avocat expert en Droit Social. C'est dans ce contexte que le cabinet d'avocats Vivès Avocats, qui possède ses bureaux à Toulon et à Hyères, dans le Var, constitue l'un des spécialistes les plus fiables et talentueux de la région dans ce domaine. Dotés d'une riche expérience en conseil comme en contentieux, les avocats experts de ce cabinet assureront un accompagnement particulièrement efficace des entreprises, salariés ou employeurs quelle que soit la nature du dossier à traiter. Rupture du contrat de travail, contrôle Urssaf, rupture conventionnelle, maladies professionnelles, etc ... Autant de thématiques juridiques qui font partie du domaine de compétences de ces spécialistes. Ces derniers seront également en mesure de représenter ou d'assister leurs clients devant les tribunaux et de défendre leurs droits.
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un avocat expert en rupture de contrat de travail
La rupture du contrat de travail est une procédure qui peut être provoquée soit à l’initiative du salarié soit à celle de l’employeur. Plusieurs types de rupture du contrat de travail existent. Parmi ceux-ci, on retrouve tout d’abord la démission, le départ en retraite, les ruptures anticipées ou encore le départ négocié. Chaque cas de figure obéit à des règles strictes. Si cette rupture doit émaner de la volonté de l’une ou de l’autre des deux parties, voire des deux, les modalités de cette procédure diffèrent selon le type de contrat établi lors de l’embauche. En effet, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié ou l’employeur peut décider de rompre le contrat de manière unilatérale. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, les parties doivent attendre la fin du contrat établi initialement. Les règles régissant la rupture de contrat de travail n’ont aucun secret pour le cabinet d’avocats Vivès Avocats.
