un avocat en rupture de contrat de travail à Toulon
Vous recherchez un avocat en rupture de contrat de travail à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat en rupture de contrat de travail à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en rupture de contrat de travail et vous proposer un avocat.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
un avocat à Toulon
Le Droit Social est par définition un domaine d’une grande richesse et en perpétuelle évolution. Aussi, afin de trouver au plus vite une solution face à un contentieux lié à ce secteur juridique, mieux vaut s’adresser à un avocat spécialisé qui sera le plus à même de proposer à son client les clés pour gérer au mieux son affaire. A ce titre, le cabinet d’avocats Vivès Avocats, spécialisé en droit social et regroupant à la fois le droit du travail et le droit de la Sécurité Sociale, saura élaborer et mettre en œuvre la stratégie la plus opportune et adaptée à la situation. Basée à Toulon et Hyères, dans le Var, cette équipe d’experts assurera aussi bien du conseil juridique que du contentieux judiciaire selon les besoins de leurs clients. Pour défendre ses droits et préserver ses intérêts, le recours à un avocat compétent et expérimenté s’avère tout simplement indispensable.
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un avocat en rupture de contrat de travail
La rupture du contrat de travail est une procédure qui peut être provoquée soit à l’initiative du salarié soit à celle de l’employeur. Plusieurs types de rupture du contrat de travail existent. Parmi ceux-ci, on retrouve tout d’abord la démission, le départ en retraite, les ruptures anticipées ou encore le départ négocié. Chaque cas de figure obéit à des règles strictes. Si cette rupture doit émaner de la volonté de l’une ou de l’autre des deux parties, voire des deux, les modalités de cette procédure diffèrent selon le type de contrat établi lors de l’embauche. En effet, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié ou l’employeur peut décider de rompre le contrat de manière unilatérale. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, les parties doivent attendre la fin du contrat établi initialement. Les règles régissant la rupture de contrat de travail n’ont aucun secret pour le cabinet d’avocats Vivès Avocats.
