un avocat spécialiste en procédure de licenciement à Toulon
Vous recherchez un avocat spécialiste en procédure de licenciement à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat spécialiste en procédure de licenciement à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en procédure de licenciement et vous proposer un avocat spécialiste.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
un avocat spécialiste à Toulon
Le cabinet d’avocat spécialiste en Droit Social Vivès Avocats, qui est basé à Toulon et Hyères dans le Var, a fait le choix de consacrer l’ensemble de son activité à la défense des salariés pour des affaires touchant aux relations individuelles ou collectives en lien avec le droit du travail et le droit de la Sécurité Sociale. Quel que soit le secteur d’activité concerné et le degré de qualification du client, les experts de ce cabinet assisteront et conseilleront leurs clients pour la meilleure défense de leurs droits. Chaque dossier confié à un avocat spécialiste de ce cabinet fera l’objet d’un suivi de qualité s’adaptant en toutes circonstances aux dernières évolutions du Droit Social. Les prestations juridiques réalisées ne se cantonnent pas au seul fait de signifier au client ses droits mais se concentrent surtout sur des solutions individualisées élaborées grâce à un grand sens de l’écoute de ces professionnels.
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un avocat spécialiste en procédure de licenciement
Pour qu’un employeur puisse licencier l’un de ses salariés, ce dernier doit impérativement respecter une procédure de licenciement très précise. En premier lieu, une convocation du salarié concerné à un entretien préalable est nécessaire. Ceci peut se faire soit par lettre recommandée avec AR soit au moyen d’une lettre remise en main propre. Si le licenciement résulte d’une faute commise par le salarié, la convocation doit impérativement être transmise au plus tard 2 mois après la constatation de la faute. De même, 5 jours ouvrables doivent séparer la convocation et l’entretien proprement dit. Cette durée légale doit permettre au salarié d’assurer une bonne préparation de sa défense. Le cabinet d’avocats Vivès Avocats dispose d’une expertise avérée dans le domaine du droit social et plus particulièrement dans celui du droit du travail. Cette équipe de professionnels sera en mesure d’assurer une bonne préparation du dossier du salarié et de défendre au mieux les droits de ce dernier.
