un avocat spécialisé en procédure de licenciement à Toulon
Vous recherchez un avocat spécialisé en procédure de licenciement à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat spécialisé en procédure de licenciement à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en procédure de licenciement et vous proposer un avocat spécialisé.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
un avocat spécialisé à Toulon
Qu’il s’agisse de la retraite et prévoyance d’entreprise, de l’épargne et de l’actionnariat de salariés en passant par les redressements URSSAF, les disciplines qui composent le Droit Social sont suffisamment nombreuses pour nécessiter l’intervention d’un avocat spécialisé dans l’ensemble de ces domaines. C’est dans ce contexte que le cabinet d’avocats Vivès Avocats, dont les bureaux se trouvent à Toulon et Hyères dans le Var, possède tous les savoir-faire indispensables et susceptibles de protéger au mieux les intérêts de leurs clients. Aussi bien dans le secteur du conseil que dans celui du contentieux social, l’expérience et les compétences de ces spécialistes du Droit Social se vérifieront à tous les niveaux. Pour la rédaction des accords d’entreprise, l’évaluation des risques par l’audit ou encore la résolution de contentieux prudhomal, aucun aspect du Droit Social n’échappe à ce cabinet d’avocats spécialisés à l’expertise juridique d’excellent niveau.
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un avocat spécialisé en procédure de licenciement
Pour qu’un employeur puisse licencier l’un de ses salariés, ce dernier doit impérativement respecter une procédure de licenciement très précise. En premier lieu, une convocation du salarié concerné à un entretien préalable est nécessaire. Ceci peut se faire soit par lettre recommandée avec AR soit au moyen d’une lettre remise en main propre. Si le licenciement résulte d’une faute commise par le salarié, la convocation doit impérativement être transmise au plus tard 2 mois après la constatation de la faute. De même, 5 jours ouvrables doivent séparer la convocation et l’entretien proprement dit. Cette durée légale doit permettre au salarié d’assurer une bonne préparation de sa défense. Le cabinet d’avocats Vivès Avocats dispose d’une expertise avérée dans le domaine du droit social et plus particulièrement dans celui du droit du travail. Cette équipe de professionnels sera en mesure d’assurer une bonne préparation du dossier du salarié et de défendre au mieux les droits de ce dernier.
