un avocat spécialisé en rupture de contrat de travail à Toulon
Vous recherchez un avocat spécialisé en rupture de contrat de travail à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat spécialisé en rupture de contrat de travail à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en rupture de contrat de travail et vous proposer un avocat spécialisé.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
un avocat spécialisé à Toulon
Qu’il s’agisse de la retraite et prévoyance d’entreprise, de l’épargne et de l’actionnariat de salariés en passant par les redressements URSSAF, les disciplines qui composent le Droit Social sont suffisamment nombreuses pour nécessiter l’intervention d’un avocat spécialisé dans l’ensemble de ces domaines. C’est dans ce contexte que le cabinet d’avocats Vivès Avocats, dont les bureaux se trouvent à Toulon et Hyères dans le Var, possède tous les savoir-faire indispensables et susceptibles de protéger au mieux les intérêts de leurs clients. Aussi bien dans le secteur du conseil que dans celui du contentieux social, l’expérience et les compétences de ces spécialistes du Droit Social se vérifieront à tous les niveaux. Pour la rédaction des accords d’entreprise, l’évaluation des risques par l’audit ou encore la résolution de contentieux prudhomal, aucun aspect du Droit Social n’échappe à ce cabinet d’avocats spécialisés à l’expertise juridique d’excellent niveau.
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un avocat spécialisé en rupture de contrat de travail
La rupture du contrat de travail est une procédure qui peut être provoquée soit à l’initiative du salarié soit à celle de l’employeur. Plusieurs types de rupture du contrat de travail existent. Parmi ceux-ci, on retrouve tout d’abord la démission, le départ en retraite, les ruptures anticipées ou encore le départ négocié. Chaque cas de figure obéit à des règles strictes. Si cette rupture doit émaner de la volonté de l’une ou de l’autre des deux parties, voire des deux, les modalités de cette procédure diffèrent selon le type de contrat établi lors de l’embauche. En effet, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié ou l’employeur peut décider de rompre le contrat de manière unilatérale. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, les parties doivent attendre la fin du contrat établi initialement. Les règles régissant la rupture de contrat de travail n’ont aucun secret pour le cabinet d’avocats Vivès Avocats.
