des avocats en procédure de licenciement à Toulon
Vous recherchez des avocats en procédure de licenciement à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer des avocats en procédure de licenciement à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en procédure de licenciement et vous proposer des avocats.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
des avocats à Toulon
Les bons avocats se reconnaissent facilement à leur capacité à faire toujours preuve de bon sens, à rendre intelligible le jargon juridique pour n’importe quel novice et à toujours faire preuve de pédagogie et d’écoute envers leurs clients. Le cabinet Vivès Avocats s’inscrit tout à fait dans ce cadre et figure parmi les plus talentueux et compétents de Toulon et de Hyères, dans le Var. Les avocats de ce cabinet sont des grands spécialistes du Droit Social qui regroupe notamment le droit du travail et celui de la Sécurité Sociale. En louant les services de ce cabinet doté de plusieurs années d’expérience, chaque client pourra bénéficier de prestations aussi variées que du conseil juridique en droit du travail ou du contentieux judiciaire en droit du travail et en droit de la Sécurité Sociale. Pour être sûr que ses intérêts seront âprement défendus, les services d’avocats compétents sont une nécessité.
Vous recherchez des avocats ?
Contactez-nous par téléphone
cabinet d’avocats Vivès Avocats
des avocats en procédure de licenciement
Pour qu’un employeur puisse licencier l’un de ses salariés, ce dernier doit impérativement respecter une procédure de licenciement très précise. En premier lieu, une convocation du salarié concerné à un entretien préalable est nécessaire. Ceci peut se faire soit par lettre recommandée avec AR soit au moyen d’une lettre remise en main propre. Si le licenciement résulte d’une faute commise par le salarié, la convocation doit impérativement être transmise au plus tard 2 mois après la constatation de la faute. De même, 5 jours ouvrables doivent séparer la convocation et l’entretien proprement dit. Cette durée légale doit permettre au salarié d’assurer une bonne préparation de sa défense. Le cabinet d’avocats Vivès Avocats dispose d’une expertise avérée dans le domaine du droit social et plus particulièrement dans celui du droit du travail. Cette équipe de professionnels sera en mesure d’assurer une bonne préparation du dossier du salarié et de défendre au mieux les droits de ce dernier.
