des avocats en rupture de contrat de travail à Toulon
Vous recherchez des avocats en rupture de contrat de travail à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer des avocats en rupture de contrat de travail à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en rupture de contrat de travail et vous proposer des avocats.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
des avocats à Toulon
Les bons avocats se reconnaissent facilement à leur capacité à faire toujours preuve de bon sens, à rendre intelligible le jargon juridique pour n’importe quel novice et à toujours faire preuve de pédagogie et d’écoute envers leurs clients. Le cabinet Vivès Avocats s’inscrit tout à fait dans ce cadre et figure parmi les plus talentueux et compétents de Toulon et de Hyères, dans le Var. Les avocats de ce cabinet sont des grands spécialistes du Droit Social qui regroupe notamment le droit du travail et celui de la Sécurité Sociale. En louant les services de ce cabinet doté de plusieurs années d’expérience, chaque client pourra bénéficier de prestations aussi variées que du conseil juridique en droit du travail ou du contentieux judiciaire en droit du travail et en droit de la Sécurité Sociale. Pour être sûr que ses intérêts seront âprement défendus, les services d’avocats compétents sont une nécessité.
Vous recherchez des avocats ?
Contactez-nous par téléphone
cabinet d’avocats Vivès Avocats
des avocats en rupture de contrat de travail
La rupture du contrat de travail est une procédure qui peut être provoquée soit à l’initiative du salarié soit à celle de l’employeur. Plusieurs types de rupture du contrat de travail existent. Parmi ceux-ci, on retrouve tout d’abord la démission, le départ en retraite, les ruptures anticipées ou encore le départ négocié. Chaque cas de figure obéit à des règles strictes. Si cette rupture doit émaner de la volonté de l’une ou de l’autre des deux parties, voire des deux, les modalités de cette procédure diffèrent selon le type de contrat établi lors de l’embauche. En effet, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié ou l’employeur peut décider de rompre le contrat de manière unilatérale. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, les parties doivent attendre la fin du contrat établi initialement. Les règles régissant la rupture de contrat de travail n’ont aucun secret pour le cabinet d’avocats Vivès Avocats.
