le montant des honoraires avocat en procédure de licenciement à Toulon
Vous recherchez le montant des honoraires avocat en procédure de licenciement à Toulon ? Le cabinet d'avocats Vivès Avocats est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer le montant des honoraires avocat en procédure de licenciement à Toulon contactez-nous au 04 83 73 90 20 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Vivès Avocats est à votre service à Toulon pour du conseil en procédure de licenciement et vous proposer le montant des honoraires avocat.
cabinet d’avocats Vivès Avocats
le montant des honoraires avocat à Toulon
Le métier d’avocat appartient à la catégorie des professions libérales. A ce titre, concernant les honoraires avocats, des cabinets d’avocats comme celui de Vivès Avocats dont les bureaux se trouvent à Toulon et Hyères, dans le Var, fixent librement le montant de leurs tarifs avec leurs clients. L’une des particularités de ce secteur d’activité est qu’il est toujours difficile de déterminer précisément à l’avance le coût exact d’un dossier puisque le temps consacré à celui-ci et son déroulement ne peuvent pas être connus à l’avance. Dès le début de la collaboration, l’avocat soumet à son client une convention d’honoraires. Certains critères ont un impact direct sur le montant des honoraires. Parmi ces derniers, on retrouve le niveau de complexité de l’affaire, le temps que l’avocat aura à consacrer à l’instruction du dossier sans oublier le degré de notoriété du cabinet. Pour les personnes ayant un faible niveau de ressources, il est possible d’obtenir une aide juridictionnelle qui peut prendre en charge une partie ou la globalité des honoraires demandés par l’avocat.
Vous recherchez le montant des honoraires avocat ?
Contactez-nous par téléphone
cabinet d’avocats Vivès Avocats
le montant des honoraires avocat en procédure de licenciement
Pour qu’un employeur puisse licencier l’un de ses salariés, ce dernier doit impérativement respecter une procédure de licenciement très précise. En premier lieu, une convocation du salarié concerné à un entretien préalable est nécessaire. Ceci peut se faire soit par lettre recommandée avec AR soit au moyen d’une lettre remise en main propre. Si le licenciement résulte d’une faute commise par le salarié, la convocation doit impérativement être transmise au plus tard 2 mois après la constatation de la faute. De même, 5 jours ouvrables doivent séparer la convocation et l’entretien proprement dit. Cette durée légale doit permettre au salarié d’assurer une bonne préparation de sa défense. Le cabinet d’avocats Vivès Avocats dispose d’une expertise avérée dans le domaine du droit social et plus particulièrement dans celui du droit du travail. Cette équipe de professionnels sera en mesure d’assurer une bonne préparation du dossier du salarié et de défendre au mieux les droits de ce dernier.
