Category Archives for : Avocat spécialisé en droit du travail
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L’état de santé mentale de la salariée peut-il constituer un cas de force majeure l’ayant empêché d’agir en justice ?
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La désorganisation du service auquel appartient un salarié malade et son remplacement effectif sont-ils suffisants pour le licencier ?
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Mise à pied conservatoire : est-elle requalifiée en mise à pied disciplinaire si le salarié reprend son travail ?